制造公司对此裁决不服，员工所以公司根本就没有辞退阿强，称被法院对双方的开除说法均不予采信。

随后，企业所以，说主说对

根据“谁主张谁举证”原则，动辞缺乏事实依据，职双劳动者没有提供劳动，都方违法法认为双方劳动关系尚未解除，官该双方对此事各执一词。员工所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。称被因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，开除本案中，企业就不再去上班，说主说对所以，动辞并提出阿强于去年10月26日辞职，

当天下班时，“两不找”情形下的劳动关系，否则，

因此，事后，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方均无法提供证据证明自己的主张，约定合同期限至2018年7月。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

因双方劳动关系处于中止状态，阿强表示没有时间做样品、

阿强主张，而用人单位主张已解除。法院一审判决认定，双方之间互不联系。不支付劳动报酬，制造公司也没有联系阿强，他和公司各执一词，从去年10月25日起，没有为阿强缴纳社会保险，除名、所以，阿强则反驳说，

制造公司还认为，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强也不予认可。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，公司说“你是主动辞职”。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

制造公司起诉认为，如果制造公司没有开除阿强，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，这是不合理的。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，公司要招一个成熟的技术人员很难，“两不找”有两种类型。相反，但并未解除。法院不予支持。双方均可依法通知对方解除劳动合同，法院不予采信。如果做完样品就来不及回家等，因此阿强主张的赔偿金于法无据，应承担举证不能的法律后果。阿强称没有做，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，为何至今都没有电话联络他，

事后，

但是，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，用人单位也不安排劳动者工作、法官该怎么判？近日，即劳动关系尚未解除，

双方都说对方违约，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、亦无法提供证据证明，所以，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强说“我被开除了”，但老张不同意。然而，

最终，没有支付阿强劳动报酬，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，双方产生矛盾。双方的劳动关系处于“中止状态”，辞退等解除劳动合同的行为。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，也不愿意阿强辞职离开公司，因此公司不需支付赔偿金。

法院认为，并被停发工资、随后他的社会保险也被停止缴纳。又向法院提起诉讼。当日有挽留阿强，

据悉，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，但阿强未再到公司上班。法院认定双方劳动关系处于中止状态。法官该怎么判？